#尋找 CWO 活動辦法

電通女性賦能小組,打造「女力事務所」平台,致力於創造討論與交流,持續推動能讓女力綻放的議題,同時培力員工展現獨特的領導力。
歡迎每個電通員工、不論男女,不論形式,可以帶領倡議,也可以投入支持。
在這裡,你將成為 CWO-Chief Wish Officer-用你的想法和行動創造改變!

為了鼓勵參與,我們提供各種獎勵與支持措施,包括計劃贊助、參與 CWO 活動的認證。同時也為每位 CWO 提供必要的資源與支持,包括媒合電通集團內專家諮詢。

期望透過這個平台讓更多議題被看見,讓更多女力被賦能,更重要的是創造連結發揮影響力。

申請方式

step1

填寫表單發起提案。

step2

上傳申請書,進一步詳細說明理念與作法。

※提出申請書才會進入書面審核階段,由顧問團審核是否提供計劃贊助金。

提案範例

提案範例1

計畫名稱:

美的定義我決定-肌肉美 女生跑起來

理 念:

我想挑戰「纖細、白皙」狹隘的美麗標準,展現女性美的多元性,透過組織女性參與慢跑訓練,鼓勵女性展現自己的獨特性和肌肉之美,讓美不只有一種,美的樣子可以更多元。

作 法:

*週週信義路跑
*肌肉檢測進度
*社團專屬健身教練

提案範例2

計畫名稱:

性別意識大躍進

理 念:

作為行業領導者和創新者,我們有能力透過創意與影響力促進對性別議題的了解和變革,透過創意的內容,消除無意識的歧視與偏見。而要實現一個性別友善的工作環境與更加平等的廣告內容,不論男女都可以從自身的性別意識提升起步。

作 法:

*桌遊互動工作坊:激發參與者對性別平等的認識和討論。
*性別意識培力講座:了解性別議題與偏見的成因及影響。

流程說明

審核方式

CWO顧問團名單

周麗君

Alice Chou

電通亞太區
創意理事會主席

周允玉

Edith Chou

電通集團女性賦能
小組負責人

王馥蓓

Fupei Wang

電通集團
永續顧問長

溫文宗

Dexter Wen

電通集團
北亞區人資長

第二階段審核流程​

4/15-6/14 提案申請​

書面審核(顧問團面談)

7/1 公布核准贊助名單​

7/15 發放贊助金

審核標準
  1. 計畫可行性:評估此提案計劃的實際可行性
  2. 影響範圍:
    • 受益者:預期此項提案能夠幫助到的對象。
    • 正面影響:此項提案將如何正向地影響我們的業務生意和同仁。
    • 社會關注:此項提案是否對公眾有廣泛的吸引力和重要性。
  3. 可持續發展性:此提案的影響是否能夠持久,以及未來發展潛力。

贊助規則

  1. 2024年度贊助金總額35萬。
  2. 依照申請書預算需求贊助,每案贊助上限10萬。
    1. a、例如:提案預算5萬,贊助5萬全額。
    2. b、例如:提案預算15萬,則贊助最高10萬。
  3. 如果執行預計超過2024年,將逐年度審核計畫、核定贊助金額。
  4. 若第一階段核定贊助金額已達總額35萬,即終止2024年度贊助。
    1. a、贊助終止仍可繼續提案申請,差別僅在於無贊助金
  5. 若第一階段核定贊助金額未達總額35萬,則公布已贊助金額,並開放第二階段申請。
  6. 贊助金額以預支金方式提供,需提供收據實報實銷,未使用完畢的贊助金需返還。

電通女力事務所​ 服務信箱

cwo@dentsu.com